به گفته معروفخانی، توجه به جزئیات و ارائه خدمات به‌موقع به مشتریان از دیگر عواملی است که باعث تمایز فولاد هرمزگان در بازار شده است. ما نه تنها به کیفیت محصول، بلکه به رضایت مشتریان نیز توجه ویژه‌ای داریم. این دو عامل در کنار یکدیگر، موفقیت پایدار را تضمین می‌کند.

نایب‌رئیس اتاق ایران معتقد است: تحقق رشد ۱۳ درصدی در حوزه معدن با تکیه بر ظرفیت بخش خصوصی امکان‌پذیر است، مشروط بر اینکه دولت فقط یک ناظر کامل باشد.

این دیدار روز شنبه ۲۴ آذرماه ۱۴۰۳ در ساختمان موسسه صندوق حمایت و بیمه و بازنشستگی کارکنان فولاد انجام شد.

بر اساس اعلام معاونت پشتیبانی و منابع انسانی شرکت ملی صنایع مس ایران، متقاضیان حضور در آزمون استخدامی شرکت‌های نوآوران مس و صنایع افق کرمان تا ۲۵ آذر ماه برای ثبت‌نام در این آزمون فرصت دارند

امید عبدالمحمدی، سرپرست دفترفنی نت پیشگیرانه شرکت فولاد هرمزگان با اعلام این خبر افزود: نگهداری و تعمیرات مبتنی بر قابلیت اطمینان (Reliability Centered Maintenance) تکنیک کلیدی در مدیریت دارایی‌های فیزیکی (Asset Management) است و از منظر سیستم‌های نگهداری و تعمیرات متعالی در دنیا به عنوان اثربخش‌ترین روش نسبت به هزینه‌هایش برای ایجاد و توسعه استراتژی‌های نگهداری و تعمیرات در سطح جهانی شناخته می‌شود.

مرتضی خاکبازان معاون منابع انسانی و امور اجتماعی گفت: خوشحالیم که با توجه به نظرسنجی که در حوزه‌های مختلف صورت گرفته، میزان رضایتمندی کارکنان در سطح خوب است، امیدواریم که بتوانیم شرایط موجود را حفظ و بهتر کنیم.

دهقانی در خصوص اهداف و اولویت‌های کلیدی چادرملو در دوره مدیریتی جدید گفت: مهم‌ترین رکن تصمیم‌گیری و هدف اصلی ما توسعه متوازن در کل زنجیره ارزش شرکت است. ما به دنبال حداکثرسازی ارزش افزوده و سودآوری با حفظ منافع سهامداران و منافع منطقه‌ای هستیم. این توسعه باید به گونه‌ای صورت گیرد که عدالت منطقه‌ای و ملی را تضمین کند.

این دیدار در راستای رسیدگی و رفع مشکلات کارکنان، روز چهارشنبه ۳۰ آبان ماه ۱۴۰۳ در دفتر مدیرعامل، واقع در ساختمان سردار شهید حاج قاسم سلیمانی شرکت صورت پذیرفت.

محمد آقاجانلو امروز در مراسم تودیع و معارفه مدیریت های جدید که با حضور معاونان و مدیران ایمیدرو برگزار شد، اظهار داشت: در مدیریت های قبلی «منابع انسانی، آموزش و پشتیبانی»، «معادن» و «روابط عمومی»، تلاش و کار فراوانی صورت گرفت و امیدواریم مدیریت های جدید، مسیر را تا رسیدن ایمیدرو به اهداف پیش ببرند.

این رویداد فرهنگی که با همت کارکنان واحد ارزیابی و توسعه منابع انسانی مدیریت آموزش برگزار شد، شامل خواندن و بررسی ۳۰ جلد کتاب در جلسات مختلف بود که در آن مدیران، روسا و کارشناسان شرکت به نقد و بررسی کتاب‌ها پرداختند.

معاونت پشتیبانی و منابع انسانی شرکت ملی صنایع مس ایران در رابطه با آزمون استخدامی شرکت‌های‌ صنایع مس افق کرمان و همچنین نوآوران مس با هدف جذب نیروی کار جهت ارائه خدمت به مجتمع‌های تولیدی شرکت ملی صنایع مس ایران اعلام کرد که شرایط این آزمون همزمان با هفته پایانی آبان‌ماه در سایت karazmoon (مرکز آزمون‌های تخصصی دانشگاه صنعتی شریف) بارگذاری خواهد شد.

یازدهمین جلسه کمیته راهبری با حضور محمد نیکوکار قائم‌مقام مدیرعامل در حوزه بهره‌برداری و توسعه، مشاوران مدیرعامل و جمعی از معاونان و مدیران گروه فولاد خوزستان روز سه‌شنبه ۱۵ آبان‌ماه ۱۴۰۳ در سالن اجتماعات شهدای مدافع حرم در ورزشگاه شهدای فولاد خوزستان برگزار شد.