در جلسه شورای معاونین و مدیران شرکت در روز چهارشنبه مورخ 1 اسفند، دکتر حمیدرضا بادکوبه در آیین معارفه قائم مقام و سرپرست مجتمع که با حضور معاونین، مدیران، اعضای شورای اسلامی کار و تعدادی از کارکنان برگزار شد، با تأکید بر اهمیت توسعه و بهبود فرآیندهای تولید، نسبت به چالش‌های پیش روی این صنعت هشدار داد.

در دیدار مدیرعامل شرکت سنگ آهن مرکزی ایران با رئیس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان بافق، مسائل و موضوعات مختلف در حوزه جامعه کارگری و نوع فعالیت های شرکت سنگ آهن در این خصوص، مورد بحث و تبادل نظر قرار گرفت.

«هجدهمین همایش ملی و دوازدهمین جشنواره نظام پیشنهادها» توسط مرکز توسعه سرمایه انسانی و تعالی سازمان جهاد دانشگاهی تهران با همکاری دانشگاه‌ها و مراکز علمی و تحقیقاتی و سازمان‌ها و دستگاه‌های اجرایی دولتی و خصوصی و با حضور ده‌ها شرکت و سازمان دولتی و خصوصی، سی‌ام بهمن ماه ۱۴۰۳ در دانشگاه علم و فرهنگ تهران برگزار شد

این دیدار در راستای رسیدگی و رفع مشکلات کارکنان، روز دوشنبه ۲۹ بهمن‌ماه ۱۴۰۳ در دفتر معاون منابع انسانی و امور اجتماعی در ساختمان سه طبقه مرکزی شرکت فولاد خوزستان صورت پذیرفت.

در این نمایشگاه که با هدف ارائه و تبیین دستاوردهای بسیج و همچنین صنایع استان اصفهان از 21 تا 25 بهمن‌ماه با حضور فعال فولاد مبارکه در مصلای امام خمینی (ره) برگزار شد، مسئولان استان و سایر آحاد جامعه با آخرین دستاوردهای این شرکت در حوزه‌های مختلف تولید، توسعه و خود تأمینی انرژی آشنا شدند.

این مراسم روز چهارشنبه ۲۴ بهمن‌ماه ۱۴۰۳ در محل جدید ساختمان شرکت تعاونی تولیدی توزیعی کارکنان فولاد خوزستان واقع در کوی ملت، تقاطع بلوار شهید سلیمانی و خیابان کارون اهواز انجام شد.

در مراسمی که به منظور برگزاری هشتمين جايزه ملى مديريت منابع انسانى در دانشگاه تهران انجام شد، با اهدای لوح و تندیس برنزین به علی محمدی مدیرعامل شرکت فولاد اکسین از این شرکت در راستای مدیریت منابع انسانی تجلیل به عمل آمد.

«سیدمحمد اتابک» وزیر صمت، شامگاه ۱۰ بهمن‌ماه در جلسه شورای معادن استان کرمان اظهار کرد: باید بتوانیم برای کرمان شرایطی ایجاد کنیم که مزیت معدن به یک مزیت اقتصادی پررنگ تبدیل شود.

افزایش بهره وری و کاهش قیمت تمام شده، بهبود رقابت پذیری و ارتقای چابکی سازمانی، بهره وری بالای نیروی انسانی، تقویت رقابت پذیری در بازارهای داخلی و خارجی، افزایش سودآوری برای سهام‌داران، کاهش هزینه های حمل و نقل و صرفه‌جویی در مقیاس، هم افزایی بیشتر در نوآوری و بهبود کیفیت محصولات و مدیریت بهینه منابع انسانی برای تطبیق با فرایندهای جدید ازجمله تاثیرات این ادغام به شمار می رود.

در این همایش که شرکتهای بزرگ و مطرح صنعتی، پتروشیمی، نفت و گاز و … حضور داشتند، شرکت معدنی و صنعتی گهرزمین در اولین حضور خود در جایزه ملی مدل ۳۴۰۰۰ منابع انسانی موفق شد *تندیس بلورین D2* در سطح کشوری را از آن خود کند.

بادکوبه پیش از این به عنوان سرپرست شرکت آلومینای ایران منصوب شده بود که با حکم رئیس هیات عامل ایمیدرو در جایگاه مدیریت عامل قرار گرفت.

در ابتدای این دیدار که با حضور مدیران حوزه معاونت فناوری و مدیران حوزه منابع انسانی و امور اجتماعی تشکیل شد، ابتدا مخبر دزفولی با اشاره به اهداف شرکت از تشکیل این معاونت، گفت: در دنیای پرشتاب دانش و‌ تکنولوژی و نو به نو شدن آن، لزوم وجود مجموعه ای دانشی، قوی و چابک برای تحول در فرآیندهای مختلف شرکت و جا نماندن از دنیا، ابتکار و خلاقیت و چاره اندیشی برای کم اثر کردن تحریم ها با تکیه به دانش بنیان ها و ظرفیت های بومی احساس می شد.