الیاس جانباز، رئیس آموزش و توسعه سرمایه‌های انسانی فولاد سنگان با اشاره به هم‌زمانی آغاز این رویکرد با رشد جهانی توجه به هوش مصنوعی افزود: «از حدود دو سال گذشته، هم‌راستا با پررنگ شدن نقش AI در سازمان‌ها، ما نیز در فولاد سنگان گام‌های مؤثری در این حوزه برداشتیم. در همان سال‌های ابتدایی، چندین سمینار تخصصی برای مدیران ارشد شرکت در زمینه هوش مصنوعی برگزار کردیم. امروز نیز تمرکز ما بر تحلیل داده، طراحی داشبوردهای هوشمند و استفاده از نرم‌افزارهای تحت وب برای رصد عملکرد و توسعه فردی است.»

این پهنه خشک و کویری در شرق ایران، با ذخایر عظیم معدنی‌اش به یکی از گنجینه‌های نهفته کشور تبدیل شده است. این استان، نه تنها به‌خاطر موقعیت جغرافیایی خود، بلکه به‌دلیل برخورداری از ۸۲۰ معدن فعال و ذخایر قطعی بیش از ۷.۷ میلیارد تُن ماده معدنی، اهمیت ویژه‌ای در سطح ملی دارد.

در شرایطی که تهدیدات نظامی و سایبری برای شرکت‌های صنعتی در پی جنگ ایران و رژیم صهیونیستی افزایش یافته ، آگاهی و آمادگی صنایع راهبردی کشور، به‌ویژه صنعت فولاد، اهمیتی مضاعف یافته است. شرکت‌های فولادی، به‌عنوان زیرساخت‌های حیاتی اقتصاد کشور، لازم است با بهره‌گیری از اصول پدافند غیرعامل، ایمنی صنعتی و امنیت سایبری، ریسک آسیب‌پذیری را به حداقل برسانند.

صبح چهارشنبه ۲۱ خرداد ۱۴۰۴، شرکت فولاد اکسین خوزستان میزبان جمعی از نمایندگان ارشد شرکت مهندسی و توسعه گاز ایران، مشاوران صنعت و مدیریت ایران، شرکت پارس کیهان، دانیال پترو و لوله‌سازان داخلی بود.

این فراخوان با هدف تأمین نیروی متخصص و کارآمد برای واحدهای مختلف این شرکت‌ها منتشر شده و فرصت مناسبی برای متقاضیان اشتغال در منطقه فراهم آورده است.

الیاس جانباز، رئیس آموزش و توسعه سرمایه‌های انسانی فولاد سنگان در گفت‌وگو با خبرنگار «معدن‌مدیا» از تحول دیجیتال در فرآیندهای توسعه فردی و سازمانی این شرکت خبر داد و گفت: توسعه کارکنان در فولاد سنگان بر پایه یک مسیر کاملاً شخصی‌سازی‌شده و داده‌محور بنا شده است، به‌گونه‌ای که در حال حاضر می‌توانیم به‌دقت رصد کنیم هر فرد در چه مرحله‌ای از مسیر یادگیری و توسعه قرار دارد.

محمد آقاجانلو که امروز در آیین تجلیل از ورزشکاران ایمیدرو دعوت شده به تیم های ملی کارگران کشور سخن می گفت، افزود: بخش معدن و صنایع معدنی یکی از بخش های با پتانسیل بالای اقتصاد و از اولویت های نهادها و مقام های کشور است.

امیر ولدخانی در مراسم اختتامیه دومین دوره المپیاد علمی عملیاتی آتش‌نشانان معادن و صنایع معدنی ایمیدرو ضمن بیان این مطلب گفت: در مسابقات امسال، 20 گروه از شرکت های تهیه و تولید مواد معدنی (6 تیم)، میدکو (3 تیم)، ملی صنایع مس ایران (2 تیم)، ملی فولاد (2 تیم) سنگان (1تیم)، واحدهای آلومینیومی (2 تیم)، ذوب آهن اصفهان (1 تیم)، فولاد خوزستان (1 تیم)، فولاد خراسان (1 تیم) و میزبان (1 تیم) حضور داشتند.

جلسه‌ی هیات‌ مدیره شرکت فولاد خوزستان با حضور یحیی فروتن رئیس هیات مدیره، امین ابراهیمی مدیرعامل و نایب رییس هیات مدیره، رضا طاهری، اسماعیل گودرزی و غلامرضا پدرام اعضای هیات مدیره، روز چهارشنبه ۷ خرداد ماه ۱۴۰۴ در مهمانسرای نور مجتمع دویست دستگاه فولاد خوزستان برگزار شد.

وجیه‌الله جعفری، معاون معدنی وزیر صمت، در گفت‌وگوی اختصاصی با معدن‌مدیا و در پاسخ به پرسش درباره برنامه‌های وزارت صمت برای مقابله با رانت و فساد و تمهیدات پیش‌بینی‌شده در برنامه راهبردی معدن، ابعاد این برنامه را تشریح کرد و گفت: برنامه راهبردی فعلی که تدوین شده، ۱۷ راهبرد و ۷۰ کلان‌برنامه را در بر می‌گیرد و نخستین راهبرد آن، تجمیع داده‌ها و اطلاعات معدنی است.

محمد آقاجانلو در دومین همایش بین المللی صنایع و سازه های فولادی که در سالن اجتماعات دانشکده فنی دانشگاه تهران برگزار شد، افزود: وقتی ما از فولاد صحبت می‌کنیم؛ عملاً از توسعه زیرساخت‌های شهری، حمل‌ونقل و صنایع مختلف صحبت می‌کنیم. فولاد نه ‌تنها بخش مهمی از اقتصاد صنعتی کشورها را تشکیل می‌دهد، بلکه در بسیاری از طرح‌های توسعه، عنصر اصلی به شمار می‌رود.

شرکت های گروه گل گهر با انتشار آگهی شناسايي و بکارگیری نیروی قراردادی قصد دارند ۷۰۰ نفر نیروی انسانی مورد نیاز بیش از ۱۰ شرکت گروه گل گهر را از طریق برگزاری آزمون کتبی و مصاحبه تخصصی و روان‌شناختی با اولویت داوطلبان بومی، جذب نمایند.