مهندس اصغر صالحی در مراسم تجلیل از دست‌اندرکاران «پروژه احداث کارخانه تغلیظ مس دره‌زار» با ذکر برخی ویژگی‌ها و مشخصات این پروژه، اظهار کرد: کارخانه تغلیظ مس دره‌زار به طول تقریبی 15کیلومتر از ابتدای سنگ‌شکن تا بخش فلوتاسیون اجرا شده که ظرفیت تولید این کارخانه 143هزار تن کنسانتره با عیار 26درصد است و به تولید 35هزار و 700 تن کاتد منجر خواهد شد.

دکتر حسین مدرس خیابانی در این دیدار بر اجرای دقیق قانون تبدیل وضعیت استخدامی ایثارگران، مصوب مجلس شورای اسلامی تاکید کرد و دستور داد تا معاونت سرمایه انسانی و پشتیبانی فهرستی از افرادی که مشمول این قانون نشده‌اند، تهیه و بررسی شود تا مشکل آن‌ها در اسرع وقت در چارچوب قانون برطرف گردد.

نقش واحد‌های ایمنی و آتش‌نشانی در توسعه صنعتی کشور نقشی کلیدی و حیاتی است و آتش‌نشانی در هر مجموعه با رعایت استاندارد‌های بین‌المللی تلاش می‌کند تا با آموزش و آگاهی‌بخشی و آمادگی برای انجام عملیات، در جهت ایمنی کارکنان و حفاظت از تجهیزات و سرمایه‌های انسانی گام بردارد.

در پیام مهدی اهرابی سرپرست معاونت سرمایه انسانی و پشتیبانی شرکت ملی صنایع مس ایران آمده است:

محسن باقری با اشاره به تهیه بانک اطلاعاتی و گزارش جامع در خصوص وضعیت نیروی کار فعال در پروژه‌های و طرح‌های توسعه ای شرکت ملی صنایع مس ایران اظهار کرد: نتایج بررسی‌ها نشان می‌دهد اکنون تعداد شاغلین در پروژه‌های توسعه‌ای 4 مجتمع تولیدی شرکت مس، تعداد 8 هزار و 115 نفر است.

شرکت ایریتک با تدوین استراتژی‌های نوین و ارتقاء بهره‌وری در پروژه‌های صنعتی و معدنی، گام بلندی به سوی توسعه‌ی پایدار و بهبود جایگاه خود در صنعت EPC برداشته است.

امروزه هیچ سازمانی بدون توجه به نیروی انسانی و نقش سازنده آن در ارایه خدمات، قادر به ادامه حیات نیست. در واقع میزان توانایی سازمان ها و شرکت ها، آموزش و حفظ نیروی کاری واجد شرایط است و پرورش و توسعه سرمایه انسانی، از عوامل مورد توجه در اتخاذ این توانایی به شمار می آید. توسعه منابع انسانی و به کارگیری درست از آن در سازمان ها و موسسات، مستلزم تامین نیروی انسانی کارآمد و ماهر آموزش دیده است.

مدیر سرمایه انسانی و سازماندهی شرکت ورق خودرو چهارمحال و بختیاری در حاشیه برگزاری این کار گاه آموزشی گفت: ما بر این باوریم که همراهی و همدلی خانواده‌های همکاران ایفاگر نقشی کلیدی در ثبت افتخارات و موفقیت‌ها در شرکت ورق خودرو بوده وشرکت را به سمت ثبات و رشد و بالندگی رهنمون می‌سازد.

مهندس حسین کهزاد در حضور کارگران پروژه‌ی فولادسازی، امام‌جمعه، رئیس‌ اداره‌کار و جمعی از مسئولین شهرستان شادگان، ادعای برخی افراد مغرض در خصوص وجود تخلف در میان کارکنان شرکت را صریحاً رد کرد و گفت: از جوانان نجیب و ساعی شادگان می خواهم که به شایعات توجه ننمایند؛ مدعیان به جای دامن زدن به شایعات، مستندات خود را ارائه نمایند و مراجع ذیصلاح نسبت به صحت سنجی آن اقدام نمایند؛ اگر موردی تشخیص داده شد، مسئولیت آن را می پذیرم.

دکتر آیت اله ابراهیمی، مدیر عامل بانک سپه در راس هیاتی از مدیران این بانک به همراه اعضا هیات مدیره مجموعه سرمایه گذاری امید و تعدادی از مدیران آن مجموعه از مجتمع های معدنی و صنعتی چادرملو بازدید کرد.

جلسه آموزشی توسعه فرهنگ دیجیتال در فولاد مبارکه با موضوع گذرگاه آینده‌ها «فرهنگ‌سازمانی در عصر دیجیتال» با حضور مدیرعامل، معاونان و مدیران فولاد مبارکه و مدیران عامل شرکت‌های گروه فولاد مبارکه و مشاور و مدرس دانشگاه برگزار شد.

در این جلسه که با همت واحد آموزش و توسعه سرمایه انسانی فولاد مبارکه روز یکشنبه 10 تیرماه سال جاری در محل برگزاری همایش‌های نگین نقش‌جهان برگزار شد، معاون سرمایه‌های انسانی و سازماندهی، مدیر آموزش و توسعه سرمایه انسانی و دکتر مهدی شامی زنجانی مشاور و مدرس دانشگاه به بیان دیدگاه‌های خود در خصوص اهمیت ارتقای فرهنگ‌سازمانی پرداختند.