امیر رضازاده، معاون توسعه سرمایه‌های انسانی شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان، با اعلام این خبر گفت: در سال ۱۴۰۳، واحد مددکاری اجتماعی این شرکت با تمرکز بر پنج محور اصلی شامل حمایت از خانواده کارکنان، مدیریت آسیب‌های اجتماعی و سازمانی، رسیدگی به حوادث شغلی و غیرشغلی، ارتقای سلامت جسم و روان، و مداخلات هدفمند مددکاری، نقشی کلیدی در تقویت سرمایه انسانی ایفا کرده است.

در این نشست، پنج اصل اساسی ایمنی و سلامت در صنعت فولاد که برگرفته از چارچوب انجمن جهانی فولاد (worldsteel) است، موردبررسی و تبادل نظر قرار گرفت. این پنج اصل عبارت‌اند از: ۱- سلامت و رفاه کارکنان به‌عنوان اولویت نخست هر سازمان صنعتی؛ ۲- برابری در ایمنی (همه کارکنان در هر سطحی، شایسته شرایط ایمن و سالم هستند)؛ ۳- یادگیری از تجربیات روزمره به‌عنوان پایه ارتقای فرهنگ ایمنی؛ ۴- مسوولیت‌پذیری در تمامی سطوح سازمانی (ایمنی وظیفه‌ای همگانی است)؛ ۵- مدیریت فعال خطرات با شناسایی، ارزیابی و کنترل نظام‌مند ریسک‌ها.

محمد آقاجانلو، در نشست «بررسی موانع صادرات زنجیره محصولات معدنی» که در سالن همایش‌های گروه رسانه‌ای «دنیای اقتصاد» برگزار شد، با بیان این مطلب گفت: وجود منابع غنی معدنی و انرژی و همچنین سرمایه انسانی که سال‌ها برای آموزش آن تلاش شده، مهم‌ترین ظرفیت‌های حوزه معدن و صنایع وابسته به آن است.

هر سازمانی با حرکت در مسیر طبق قوانین و مقررات به هدف خود خواهد رسید. در قوانین و مقررات، هم از نوع حاکمیتی و هم از نوع سازمانی که ما آن‌ها را با نام گردش کار می‌شناسیم. تلاش شده است با نظارت مجموعه حراست بر فرایندهای سازمان، هرجا لغزش و مغایرتی مشاهده‌ شده، با ورود به فرایند، دوباره در مسیر خود قرار داده شود.

روز یکشنبه در یک نشست تخصصی، با حضور مدیران ارشد بخش معدن و صنایع معدنی و سیاستگذاران این حوزه به بررسی مشکلات حاکم بر حوزه معدن و صنایع معدنی در دوره جنگ و پساجنگ پرداخته شد. در این نشست که با حضور محمد آقاجانلو، رئیس هیات عامل ایمیدرو، سیدمصطفی فیض اردکانی، مدیرعامل شرکت ملی مس ایران و ایمان عتیقی، مدیرعامل شرکت معدنی و صنعتی گل گهر برگزار شد، راهکارهایی برای عبور معادن و صنایع معدنی از مشکلات کنونی ارائه شد.

در این طرح بیش از ۲۵۰ نفر از کارکنان در یک دوره ۶ ماهه مورد ارزیابی قرار گرفتند و در ادامه نیز با شناسایی نقاط ضعف ، طرح توانمندسازی سرمایه انسانی در فولاد ارفع هدف گذاری شده است.

در این بازدید که با همراهی رئیس و معاونان دانشگاه اصفهان انجام شد، مدیرعامل گروه فولاد مبارکه و هیئت همراه از مرکز نوآوری صنایع سرگرمی، شرکت‌های دانش‌بنیان مستقر در مرکز رشد دانشگاه، مرکز علوم و فناوری کوانتومی، مرکز نوآوری فولاد مبارکه در دانشگاه اصفهان و همچنین موزه دانشگاه بازدید کردند.

آقای آریو صدر اصفهانی به عنوان سرپرست معاونت اقتصادی و سرمایه انسانی منصوب گردید. وی جایگزین آقای علیرضا مهرمنش شد که پیش از این این مسئولیت را بر عهده داشتند.

آیین افتتاح سمپوزیوم بین‌المللی فرآوری مواد معدنی با حضور جمعی از مدیران ارشد حوزه معدن و صنایع معدنی در حالی برگزار شد که پورکریمی، مدیر مرکز تحقیقات فرآوری مواد معدنی و دبیر اجرایی این رویداد، با نگاهی آینده‌نگر به تحولات جهانی و ضرورت ارتقای فناوری در کشور، سخنانی مهم و راهبردی را ایراد کرد.

در نگاه آینده‌نگر، روابط عمومی باید خود را هم‌راستا با تحولات فناورانه و الزامات عصر دیجیتال بازآفرینی کند. استفاده از هوش مصنوعی، تحلیل داده‌محور مخاطبان، توسعه زیرساخت‌های ارتباطی نوین و ارتقای مهارت‌های تخصصی، لازمه اثربخشی این حوزه در آینده خواهد بود. روابط عمومی آینده، تنها با اتکا به ابزارهای سنتی قادر به ایفای نقش مؤثر نخواهد بود؛ بلکه نیازمند نگاهی نو، تخصصی، و مبتنی بر ارزیابی مستمر عملکرد است.

محسن مصطفی‌پور در نخستین روز کاری خود در شرکت فولاد آلیاژی ایران، با حضور در خطوط تولید کارخانه، از نزدیک در جریان فرآیندهای جاری و وضعیت تولید قرار گرفت و پس از آن در نشستی با کارکنان و مدیران شرکت پس از شنیدن دغدغه ها و پیشنهادات همکاران، به تبیین دیدگاه‌ها و اولویت‌های مدیریتی خود پرداخت.

این دیدار روز دوشنبه 22 اردیبهشت ماه 1404 در سالن کنفرانس ساختمان سه طبقه مرکزی شرکت فولاد خوزستان انجام شد.