شرکت معدنی و صنعتی گهرزمین در بیست‌وسومین همایش تعالی سازمانی موفق به دریافت تندیس بلورین شد. این شرکت با کسب امتیاز بالاتر از ۴۵۰ در ارزیابی سال ۱۴۰۴، در جمع ۱۲ سازمان برتر سطح تندیس قرار گرفت.

ایران‌ذوب در نخستین حضور خود در فرآیند ارزیابی جایزه ملی تعالی سازمانی موفق به کسب جایزه یک ستاره تعالی سازمانی شد. این موفقیت در بیست‌وسومین همایش ملی تعالی سازمانی و در میان شرکت‌های بزرگ صنعتی کشور به دست آمد.

شرکت فولاد سنگان در مراسم جایزه ملی تعالی سازمانی ایران موفق به دریافت تقدیرنامه ۴ ستاره تعالی سازمانی شد. به گفته معاون توسعه و تکنولوژی شرکت، این موفقیت حاصل شش سال حضور مستمر در فرآیند ارزیابی، اجرای پروژه‌های بهبود، توسعه نظام‌های مدیریتی و مشارکت کارکنان بوده است.

در آیین اختتامیه بیست‌وسومین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی، با اهدای تندیس زرین به سعید زرندی، مدیرعامل گروه فولاد مبارکه، از این مجموعه به دلیل عملکرد مثبت و بهبودهایی که موجب افزایش قابل توجه امتیاز این مجموعه در ارزیابی ها شده است، تقدیر بعمل آمد.

رئیس هیات عامل ایمیدرو اعلام کرد: رشد هر سازمانی در صورت برخورداری روابط عمومی آن از 4 ویژگی شامل استراتژیک، هوشمندی، هنرمحوری و آینده نگری، قابل تضمین است.

در بازدید مدیر کارخانه شرکت آسیاناما از خطوط تولید فولاد هرمزگان، بر بهبود مستمر کیفیت محصولات و رشد همکاری‌های دو شرکت تأکید شد؛ به‌گونه‌ای که میزان خرید آسیاناما امسال به بیش از دو برابر افزایش یافته است.

شرکت معدنی و صنعتی گهرزمین در هشتمین دوره جایزه ملی تعالی نگهداشت و مدیریت دارایی‌های فیزیکی ایران موفق به کسب تندیس بلورین سطح ۲ شد؛ افتخاری که برای نخستین‌بار در استان کرمان رقم خورد و حاصل استقرار نظام‌مند مدیریت دارایی‌ها و تمرکز بر بهبود مستمر است.

شرکت ورق خودرو چهارمحال و بختیاری با ثبت حمل روزانه ۳۳۵۹ تن محصول در ۲۶ بهمن‌ماه، رکورد جدیدی در تاریخ فعالیت خود به ثبت رساند. این موفقیت حاصل برنامه‌ریزی دقیق، هماهنگی بین واحدها و بهبود مستمر فرآیندهای عملیاتی بوده و نشان‌دهنده افزایش بهره‌وری و توان پاسخ‌گویی سریع‌تر به نیاز بازار است.

شرکت ایران ذوب پس از طی فرآیندهای چندمرحله‌ای ارزیابی سازمان مدیریت صنعتی، موفق به دریافت تقدیرنامه یک‌ستاره جایزه ملی تعالی سازمانی شد.

تیم برق و ابزاردقیق واحد ریخته‌گری شرکت فولاد هرمزگان با اجرای پروژه «بهینه‌سازی ماشین‌های برش ریخته‌گری»، زمینه افزایش آماده‌به‌کاری ماشین‌ها، کاهش عیوب برش تختال و ارتقای ایمنی و سهولت اپراتوری را فراهم کرد؛ اقدامی که به‌طور مستقیم بهره‌وری تولید را بهبود می‌بخشد.

با پایان فرآیند داوری جشنواره ارتقای بهره‌وری در شرکت فولاد هرمزگان، ۲۵ پیشنهاد برتر از میان صدها ایده ارائه‌شده کارکنان انتخاب شد؛ پیشنهادهایی که نقش مهمی در بهبود مستمر فرآیندها، مدیریت هزینه‌ها و ارتقای بهره‌وری سازمان ایفا خواهند کرد.

فرایند ارزیابی شرکت فولاد و نورد سبا در چارچوب جایزه ملی تعالی سازمانی با حضور تیم ارزیابان برگزار شد. ارزیابی‌ها بر اساس مدل تعالی سازمانی نقاط قوت و فرصت‌های بهبود شرکت را شناسایی کرده و راهکارهایی برای ارتقای عملکرد ارائه داد.