ارزیاب ارشد جایزه ملی تعالی سازمانی گفت: ارزیابی سال ۱۴۰۴ فولاد هرمزگان نشان می‌دهد این شرکت با تکیه بر بهبود مستمر، یادگیری سازمانی و تلاش هماهنگ واحدهای عملیاتی و ستادی، توانسته طی سال‌های اخیر مسیر روشنی از رشد کیفی و بلوغ سازمانی را طی کند و گام‌های مؤثری در جهت تحقق اهداف توسعه‌ای خود بردارد.

جلسه اختتامیه بیست و سومین جایزه ملی تعالی سازمانی سال 1404 شرکت فولاد هرمزگان با حضور جمعی از معاونین و مدیران شرکت برگزار شد.

جلسه افتتاحیه ارزیابی جایزه ملی تعالی سازمانی فولاد مبارکه روز دوشنبه 1 دی ماه سال 1404 با حضور مدیر عامل گروه فولاد مبارکه، معاونان و مدیران شرکت و ارزیابان این جایزه در محل برگزاری جلسات کمیته مدیریت این شرکت برگزار شد.

فرآیند ارزیابی نهایی فولاد خراسان برای حضور در جایزه ملی تعالی سازمانی، امروز ۲۳ آذرماه ۱۴۰۴ با ورود تیم ارزیابان و آغاز رسمی ارزیابی‌ها کلید خورد.

فرآیند ارزیابی میزان تحقق اهداف استراتژیک شرکت ورق خودرو چهارمحال و بختیاری برای سال ۱۴۰۴، روز سه‌شنبه یازدهم آذرماه با حضور تیم ارزیابی معاونت سرمایه‌گذاری و راهبری شرکت‌های گروه فولاد مبارکه و طی برنامه‌ای فشرده انجام شد.

نشست مشترک مدیران و مشاور حوزه ارزیابی تعالی مدیریت فولاد خراسان ، پایان‌ بخش دور نخست خودارزیابی این شرکت برای حضور در «جایزه ملی تعالی سازمانی» بود که بعد از ظهر روز یکشنبه ۹ آذرماه در سالن اجتماعات این شرکت برگزار شد.

بزرگ‌ ترین رویداد سفیران تعالی سازمانی کشور با عنوان «عرصه یادگیری سفیران تعالی» با هدف تبادل تجربه، یادگیری متقابل، گسترش فرهنگ تعالی و ارتقای سطح بلوغ سازمانی کشور به مدت دو روز در منطقه معدنی و صنعتی گل‌ گهر برگزار شد.

ایریسا در عرصه بین‌المللی نیز توانست جایزه MIKE که جایزه‌ای ارزشمندی در سطح دنیا است را به دست آورده و در این زمینه در کنار فولاد مبارکه باشد. همچنین ایریسا طی سال گذشته در جایزه ملی تعالی سازمانی(در سطح تندیس) حضور پیدا کرد و توانست ارتقاء سه‌‌پله‌ای را طی دو سال گذشته در این جایزه معتبر ملی داشته باشد.

علیرضا کاظمی در حاشیه برگزاری بیست و دومین دوره همایش ملی جایزه تعالی سازمانی در گفت‌وگو با خبرنگار روابط عمومی بیان کرد: فولاد هرمزگان از سال‌های گذشته برای رشد متوازن ، تصمیم گرفت مدل کیفیت اروپایی EFQM که نسخه بومی‌سازی شده آن جایزه ملی تعالی سازمانی است را به کار گیرد .

اسماعیل مصاحب، مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی، به عنوان نخستین سخنران این همایش، شناسایی نقاط قوت و قابل بهبود را اصلی‌ترین روش برای رشد و تعالی سازمان‌ها دانست.

از روابط عمومی و امور بین الملل شرکت معدنی و صنعتی گهرزمین، در این مراسم که با حضور فرشاد مقیمی معاون وزیر صمت و رئیس هیات عامل ایمیدرو و محمد صالح اولیا رئیس سازمان ملی بهره‌وری برگزار شد، از شرکت معدنی و صنعتی گهرزمین بواسطه کسب تقدیر نامه ۴ ستاره تجلیل شد.

این موفقیت برجسته، حاصل تلاش‌های مستمر، برنامه‌ریزی منسجم و تعهد تمامی کارکنان و مدیران این مجموعه در مسیر رشد، ارتقای کیفیت و بهبود مستمر است.