یازدهمین دوره ارزیابی جایزه بهره‌وری معادن و صنایع معدنی ایمیدرو با حضور مدیرعامل، معاونین، مدیران و ارزیابان در شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران (ایمپاسکو) به کار خود پایان داد؛ رویدادی که طی آن، دستاوردهای یک‌ ساله ایمپاسکو در حوزه تعالی سازمانی و ارتقای بهره‌وری مورد ارزیابی قرار گرفت.

نقشه راه اقتصاد چرخشی فولاد مبارکه که با راهبری مدیریت استراتژی و تعالی سازمانی و با بهره‌گیری از مشاوره‌های تخصصی تدوین شده است، بر هفت حوزه کلیدی بازیافت و پسماند، آب، انرژی، گازهای گلخانه‌ای، زنجیره تأمین سبز، محصولات فولادی سبز، فرهنگ سازمان و اکوسیستم متمرکز است. این رویکرد جامع فولاد مبارکه را به الگویی برجسته در صنعت فولاد برای تحقق اقتصاد چرخشی تبدیل کرده و به بهبود بهره‌وری، کاهش هزینه‌ها و تقویت پایداری زیست‌محیطی منجر شده است.

صنعت فولاد ایران یکی از پایه‌های اصلی توسعه اقتصادی کشور محسوب می‌شود و شرکت فولاد اکسین خوزستان، به‌عنوان یکی از پیشروترین واحد‌های این صنعت، همواره در مسیر نوآوری، تولید محصولات استراتژیک و توسعه بازار‌های بین‌المللی حرکت کرده است. این شرکت با معرفی محصولات جدید و توسعه همکاری‌های بین‌المللی، گام‌های مؤثری در جهت افزایش تعاملات تجاری و تقویت زنجیره تأمین داخلی و خارجی برداشته است. علاوه بر این، با تدوین استراتژی‌های کارآمد و اجرای پروژه‌های تحول‌آفرین، توانسته است جایگاه خود را به‌عنوان یکی از بازیگران کلیدی صنعت فولاد منطقه تثبیت کند.

این شرکت دارای دو خط تولید ورق گالوانیزه خودرویی و صنعتی (لوازم خانگی) با ظرفیت تولید سالیانه ۶۶۰ هزار تن و دارای بیش از 50 درصد سهم بازار ورق گالوانیزه در کشور است و قابلیت تولید 21 گرید محصول ورق گالوانیزه و TOC دارد.

کریم ثابتی مدیر سیستم ها و استراتژی سازمانی شرکت فولاد اکسین خوزستان با اشاره راه بی پایان تعالی سازمانی در شرکت فولاد اکسین خوزستان اظهار کرد: شرکت فولاد اکسین خوزستان با تدوین چشم انداز و استراتژی های خود ، گام در راه بی پایان تعالی سازمانی نهاده و افق 1407 را برای نیل به جایگاه رفیع برترین مجتمع فولادی منطقه برگزیده است.

«هجدهمین همایش ملی و دوازدهمین جشنواره نظام پیشنهادها» توسط مرکز توسعه سرمایه انسانی و تعالی سازمان جهاد دانشگاهی تهران با همکاری دانشگاه‌ها و مراکز علمی و تحقیقاتی و سازمان‌ها و دستگاه‌های اجرایی دولتی و خصوصی و با حضور ده‌ها شرکت و سازمان دولتی و خصوصی، سی‌ام بهمن ماه ۱۴۰۳ در دانشگاه علم و فرهنگ تهران برگزار شد

تیم ارزیاب جایزه ملی تعالی سازمانی طی دو روز و با استفاده از معیارهای در اختیار به ارزیابی سازمان‌های شرکت‌کننده در این جایزه می‌پردازند که در نهایت پس از ارائه گزارش با مشخص نمودن نقاط قوت و بهبود شرکت مورد ارزیابی، طی مسیر تعالی هر چه سریعتر و رسیدن به نقطه هدف با نگاهی تخصصی‌تر و با استانداردهای معین تسهیل می‌شود.

مدیر سیستم‌ ها، برنامه‌ریزی و بودجه شرکت توسعه آهن و فولاد گل‌گهر گفت: این شرکت با دیدگاهی آینده‌نگر و توجه ویژه به تعاملات و بهره وری فرآیندهای سازمانی، تفکر سیستمی را در ساختار خود به کار گرفته است تا از طریق یکپارچگی و پویایی بیشتر، به بهبود مستمر و افزایش کارایی دست یابد.

محمود محمدی فشارکی، مدیرعامل شرکت، ضمن قدردانی از تلاش تیم ممیزی، در خصوص کسب این موفقیت گفت: یکی از افتخارات و ارزش های فولاد سفیددشت، توجه ویژه به مشتریان است؛ ازاین رو برقراری ارتباط مؤثر و هدفمند با مشتریان یکی از مهم ترین رویکردهای این شرکت است.

پدرام فرخ پیکر در حاشیه جلسه اختتامیه بیست و دومین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی بیان کرد: شرکت هرمزگان یکی از شرکت‌های بزرگ صنعت فولاد در کشور است. این شرکت به عنوان یک شرکت رو به رشد و پیشرفته، حرکت‌های بسیار خوبی را در راستای تعالی سازمانی انجام داده است. در فولاد هرمزگان پروژه‌های ارزشمندی در حال اجرا هستند که نتیجه آن‌ها را در سال‌های آینده قطعا خواهیم دید.

در این دوره از جایزه ملی تعالی و پیشرفت، 303 شرکت از سراسر کشور و 52 شرکت زیرمجموعه سرمایه‌گذاری تامین اجتماعی (شستا) مشارکت کرده بودند.

در ابتدای این نشست که با حضور ساسان قاسمی و وحید شکری از مشاوران حوزه پایداری برگزار شد، مباحثی درخصوص استاندارد فولاد مسئولیت‌پذیر، جوایز انجمن جهانی فولاد (world steel) مانند جوایز استیلی، جایزه تعالی ایمنی و بهداشت، جایزه قهرمانان پایداری و منشور پایداری انجمن جهانی فولاد مطرح شد.