سرپرست مجتمع معدنی فسفات اسفوردی بافق در دومین نشست با کارکنان، سرمایه انسانی را مهم‌ترین عامل تحقق اهداف تولیدی و توسعه‌ای دانست و با تأکید بر ساماندهی نیروی انسانی، رفع چالش‌های فنی و تداوم گفت‌وگوی مستقیم با کارکنان، افزایش بهره‌وری و تقویت انسجام سازمانی را از اولویت‌های مدیریتی مجتمع عنوان کرد.

حسین مدرسی‌فر، معاون سرمایه انسانی فولاد مبارکه، با اشاره به کسب امتیاز ۷۳۰ و دریافت ششمین تندیس زرین تعالی سازمانی، این موفقیت را مرهون بلوغ نظام‌های مدیریت سرمایه انسانی و نقش کلیدی کارکنان در پیشبرد استراتژی‌های کلان شرکت دانست.

آیین افتتاح نخستین دوره انتقال دانش فنی و تجربه‌های عملی فولاد مبارکه به کارکنان شرکت توسعه آهن و فولاد گل‌گهر با عنوان جریان امروز شنبه ۲۳ خردادماه در فولاد مبارکه برگزار شد؛ رویدادی که مدیران ارشد دو مجموعه بزرگ صنعتی کشور آن را فراتر از یک برنامه آموزشی دانستند و بر شکل‌گیری یک مسیر ملی برای انتقال تجربه، تقویت سرمایه انسانی و توسعه پایدار صنعت فولاد ایران تأکید کردند.

بحران‌ها سرنوشت خود را در دقایق نخست رقم می‌زنند. حمله متجاوران به منطقه صنعتی جنوب‌غرب اصفهان، فولاد مبارکه را در برابر آزمونی تعیین‌کننده قرار داد؛ معیاری که نه ظرفیت تولید، بلکه توان مدیریت لحظه مخاطره را به چالش کشید.

بهرام سبحانی، مدیرعامل اسبق فولاد مبارکه و رئیس انجمن تولیدکنندگان فولاد ایران، با اشاره به خسارت‌های واردشده به بخش‌های تولیدی و نیروگاهی این مجتمع گفت: حمله اخیر «قلب صنعت کشور» را هدف قرار داد، اما سرمایه انسانی و توان تجهیزاتی فولاد مبارکه می‌تواند این مجموعه را در زمانی منطقی و حتی بهتر از گذشته بازسازی کند.

اطلاعیه شماره ۵ مدیریت ارتباطات گروه فولاد مبارکه منتشر شد.

فولاد مبارکه در نخستین حضور خود در جایزه ملی مدیریت منابع انسانی (مدل ۳۴۰۰۰)، بالاترین امتیاز یعنی نشان پیشرفته سیمین B1 را کسب کرد؛ موفقیتی که به گفته ابراهیم کاظمی حاصل نگاه کرامت‌محور به سرمایه انسانی و تحول هدفمند سازمانی است.

معاون سرمایه انسانی فولاد مبارکه اعلام کرد: کسب جایزه جهانی MIKE توسط این مجموعه نشان‌دهنده نگاه راهبردی به سرمایه انسانی و ارتقای نظام‌های یادگیری سازمانی است؛ گامی که توانمندی سازمان در مدیریت دانش و نوآوری عملیاتی را به سطح بین‌المللی ارتقا می‌دهد.

مدیرعامل گروه فولاد مبارکه با تأکید بر ضرورت کار مؤثر دوبرابری مدیران و حمایت ویژه از کارکنان، از ثبت عملکرد مثبت تولیدی، صرفه‌جویی قابل‌توجه در انرژی و تداوم سودآوری شرکت در شرایط سخت اقتصادی خبر داد.

مدیرعامل فولاد مبارکه بر سودآوری پایدار و همکاری راهبردی با گل‌گهر تأکید کرد. این تعامل برد–برد تضمین‌کننده پاسخ‌گویی به سهام‌داران و توسعه پایدار زیرساخت‌ها و رقابت‌پذیری شرکت است.

معاون سرمایه انسانی فولاد مبارکه تأکید کرد که پیمانکاران، نه صرفاً مجری قرارداد، بلکه بخش راهبردی زنجیره ارزش این مجموعه هستند و تعامل با آنها بر سه اصل اساسی ایمنی و سلامت، سرمایه انسانی توانمند و کیفیت خروجی محور استوار است.

فولاد سنگان با تمرکز بر مسئولیت اجتماعی، سرمایه‌گذاری هدفمند در نیروی انسانی و زیرساخت‌های منطقه‌ای را در دستور کار قرار داده است.