امین ابراهیمی، مدیرعامل شرکت فولاد خوزستان، ۸ فروردین ۱۴۰۵ با حضور در بخش‌های آسیب‌دیده این مجموعه صنعتی، از نزدیک روند بررسی خسارات را پیگیری کرد و بر بازسازی سریع واحدها و بازگشت آنها به چرخه تولید تاکید کرد.

استاندار اصفهان از جایگزینی پرشتاب خطوط تولید آسیب دیده مجموعه فولاد مبارکه این استان در پی حمله هوایی دشمن خبر داد.

امین ابراهیمی مدیرعامل این شرکت، عصر امروز ۸ فروردین ماه ۱۴۰۵ از مجروحان بمب‌باران روز گذشته عیادت نمود.

وزیر صمت با اشاره به حمله روز گذشته به شرکت فولادمبارکه که منجر به تخریب دو واحد نیروگاهی و آسیب به بخش‌هایی از خطوط تولید شد، بر عزم جدی دولت برای بازسازی سریع و ازسرگیری تولید تأکید کرد.

مدیر ارشد شرکت مجتمع فولاد خراسان به اتفاق معاون استاندار خراسان رضوی و فرماندار ویژه نیشابور از افلاک‌نمای خیّام نیشابور بازدید کردند.

حمله به مجتمع فولاد مبارکه نشان می‌دهد که در جنگ‌های مدرن، چگونه مزیت رقابتی و اقتصاد مدنی به اهداف مشروع نظامی بدل شده‌اند.

در مجمع عمومی فوق‌العاده شرکت آهن و فولاد ارفع، افزایش سرمایه دو مرحله‌ای این شرکت تا سقف ۴,۲۰۰ میلیارد تومان به تصویب رسید؛ اقدامی با هدف تقویت ساختار مالی و تسریع در اجرای پروژه‌های توسعه‌ای.

با حکم فرهاد خزائلی، مهندس ایمان عیدی به‌عنوان قائم‌مقام مدیرعامل شرکت ایده‌پردازان صنعت فولاد منصوب و طی مراسمی رسمی معارفه شد؛ انتصابی با هدف تقویت ساختار مدیریتی و شتاب‌بخشی به برنامه‌های توسعه‌ای شرکت.

شرکت ورق خودرو چهارمحال و بختیاری با توسعه ساختمان HSE، تجهیز ناوگان به خودروی سنگین آتش‌نشانی و اجرای آزمایشات طب کار، گام‌های تازه‌ای برای ارتقای ایمنی و سلامت محیط کار برداشت.

نورد فولاد زرین شهرکرد با تولید ۱۲۹ هزار تن ورق سرد در ۱۱ ماهه ۱۴۰۴، رکورد سالانه خطوط نورد سرد خود را شکست و با رشد ۴۱ درصدی نسبت به مدت مشابه سال گذشته، جایگاه خود را در صنعت فولاد کشور تقویت کرد.

شرکت آهن و فولاد ارفع با دستیابی به تولید ۱,۰۴۴,۵۵۴ تُن آهن اسفنجی تا ۶ اسفند ۱۴۰۴، رکورد تاریخی جدیدی در کارنامه خود ثبت کرد؛ این رقم، رکورد سال ۱۴۰۲ (معادل ۱,۰۴۱,۶۲۲ تُن) را پشت سر گذاشته است.

فولاد مبارکه در نخستین حضور خود در جایزه ملی مدیریت منابع انسانی (مدل ۳۴۰۰۰)، بالاترین امتیاز یعنی نشان پیشرفته سیمین B1 را کسب کرد؛ موفقیتی که به گفته ابراهیم کاظمی حاصل نگاه کرامت‌محور به سرمایه انسانی و تحول هدفمند سازمانی است.