سازمان توسعه تجارت ایران با صدور بخشنامه‌ای جدید، ممنوعیت صادرات اسلب و انواع ورق فولادی را لغو کرد. این محدودیت که از اردیبهشت ۱۴۰۵ و با هدف تأمین نیاز داخلی در شرایط جنگی اعمال شده بود، اکنون پایان یافته و صادرات این محصولات با رعایت مقررات امکان‌پذیر است.

فولاد هرمزگان در سال ۱۴۰۴ با رشد ۳۴ درصدی تولید اسلب و افزایش ۵۶ درصدی فروش، عملکردی درخشان ثبت کرد. این روند در دو ماه نخست ۱۴۰۵ نیز ادامه یافت و فروش شرکت با جهش ۸۹.۴ درصدی همراه شد.

موفقیت فولاد مبارکه در جایزه ملی تعالی سازمانی تنها به شرکت مادر محدود نشد و شرکت‌های مختلف این گروه نیز در سطوح گوناگون تعالی مورد تقدیر قرار گرفتند. از تندیس سیمین فولاد هرمزگان تا تقدیرنامه‌های چند ستاره برای شرکت‌های زیرمجموعه، همه نشان‌دهنده نهادینه شدن فرهنگ تعالی در سراسر زنجیره ارزش گروه فولاد مبارکه است.

آتیه فولاد سنگان در سال ۱۴۰۴ با کنار گذاشتن فعالیت‌های بازرگانی کم‌بازده و تمرکز بر تولید، درآمد خود را ۴۵ درصد و سود خالص را ۲۳ درصد افزایش داد. رشد تولید گلوله فلزی و پودر بنتونیت، کاهش فعالیت‌های واسطه‌ای و بهره‌گیری از معافیت‌های مالیاتی، مهم‌ترین عوامل این موفقیت بودند.

فولاد خوزستان طی سال‌های ۱۴۰۰ تا ۱۴۰۴ بیش از ۱۶.۳ میلیون تن فولاد میانی تولید کرده و با سهم حدود ۱۱ درصدی از کل تولید فولاد کشور، جایگاه دومین فولادساز بزرگ ایران را به دست آورده است.

مدیرعامل گروه فولاد مبارکه گفت: این مجموعه صنعتی با تکیه بر تاب‌آوری و برنامه‌ریزی برای دوران بحران، حین بحران و پس از بحران، حتی در شرایط رکود و آسیب‌دیدگی نیز تولید را متوقف نکرد و در عین حال با وجود چالش های پیش آمده ناشی از حمله دشمن بازار را مدیریت کرد.

ایران‌ذوب در نخستین حضور خود در فرآیند ارزیابی جایزه ملی تعالی سازمانی موفق به کسب جایزه یک ستاره تعالی سازمانی شد. این موفقیت در بیست‌وسومین همایش ملی تعالی سازمانی و در میان شرکت‌های بزرگ صنعتی کشور به دست آمد.

علیرضا رحیم در پی کسب نخستین تندیس سیمین جایزه ملی تعالی سازمانی توسط فولاد هرمزگان، این موفقیت را نتیجه همدلی، تخصص و تلاش کارکنان شرکت دانست.

در بیست‌وسومین همایش تعالی سازمانی، جعفر جنامی‌نیا موفق به دریافت عنوان مدیر تعالی‌گستر برتر شد. این موفقیت ملی نشان‌دهنده نقش مؤثر وی در توسعه نظام‌های مدیریتی، استراتژی و تضمین کیفیت در فولاد خوزستان است و جایگاه این شرکت را در مسیر تعالی سازمانی و توسعه پایدار بیش از پیش تقویت می‌کند.

معاون استراتژی و توسعه فناوری فولاد مبارکه با بیان اینکه امتیاز ۷۳۰ نشان‌دهنده بلوغ سازمانی و رشد متوازن در تمامی ارکان مجتمع است، گفت: فولاد مبارکه به پشتوانه ۲۳ سال حرکت مستمر در مسیر تعالی، امروز تنها سازمان ایرانی است که توانسته از مرز ۷۰۰ امتیاز در جایزه ملی تعالی سازمانی عبور کند.

شرکت فولاد هرمزگان در بیست‌وسومین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی برای نخستین بار موفق به کسب تندیس سیمین تعالی سازمانی شد. این شرکت که از سال ۱۳۹۵ در فرآیند ارزیابی حضور دارد، پس از کسب سه تندیس بلورین در سال‌های گذشته، با ارتقای امتیاز خود در سال ۱۴۰۴ به سطح تندیس سیمین دست یافت.

شرکت فولاد سنگان در مراسم جایزه ملی تعالی سازمانی ایران موفق به دریافت تقدیرنامه ۴ ستاره تعالی سازمانی شد. به گفته معاون توسعه و تکنولوژی شرکت، این موفقیت حاصل شش سال حضور مستمر در فرآیند ارزیابی، اجرای پروژه‌های بهبود، توسعه نظام‌های مدیریتی و مشارکت کارکنان بوده است.