فولاد خوزستان با بهره‌برداری از فاز دوم نیروگاه سیکل ترکیبی خلیج‌فارس، گام مهمی برای تأمین پایدار انرژی و کاهش ریسک محدودیت‌های برق برداشته است. این نیروگاه با ظرفیت نهایی ۵۴۶ مگاوات، علاوه بر پشتیبانی از تولید فولاد، می‌تواند در پایداری شبکه برق منطقه نیز نقش‌آفرین باشد.

فولاد مبارکه با بومی‌سازی سیستم کنترل جبران‌ساز توان راکتیو (SVC)، راندمان کوره‌های قوس الکتریکی خود را افزایش داد و دسترسی دیماند مجموعه تا ۴۰ مگاوات ارتقا یافت، اقدامی که وابستگی به فناوری خارجی را کاهش و ظرفیت رقابت بین‌المللی را تقویت کرد.

فولاد هرمزگان با بومی‌سازی ۱۳۸ ردیف قطعه و تجهیزات کلیدی، طی ۹ ماه امسال موفق به صرفه‌جویی ۴.۵ میلیون دلاری شد و گامی بزرگ در کاهش وابستگی به واردات و تقویت توان مهندسی داخلی برداشت.

در نشستی با حضور سعید زرندی مدیرعامل شرکت فولاد مبارکه، سیف‌الله اسدالهی مدیرعامل مرکز ملی علوم و فنون لیزر ایران و جمعی از مدیران ارشد دو مجموعه، روند توسعه همکاری‌های مشترک و دستاوردهای فنی پروژه جوش لیزری بررسی شد.

تمرکز بر ارتقای شایستگی‌ها‌، به‌ عنوان یکی از ارکان اساسی در توسعه و تعالی منابع انسانی، نقشی حیاتی در هدفمندسازی عملکرد کارکنان، افزایش بهره‌وری و دستیابی به اهداف کلان سازمانی دارد. در شرکت‌های صنعتی، به دلیل وجود چالش‌ها و الزاماتی مانند بومی‌سازی‌، همسویی با مدل‌های بین‌المللی، استقرار نظام‌های مدیریتی و همچنین به‌کارگیری نیروی ماهر و با‌تجربه در مشاغل تخصصی، ضرورت توجه به ارتقای شایستگی‌های اختصاصی، دو چندان اهمیت می‌یابد.