مدیر مهندسی صنایع شرکت فولاد هرمزگان گفت: نظام پیشنهادها در فولاد هرمزگان طی سال‌های اخیر ابزاری کارآمد در مدیریت مشارکتی مطرح شده و با توجه به افزایش کمی و کیفی کارآمدی این نظام در شرکت، توانستیم تندیس بلورین را در سال 1401 و تندیس سیمین را در سال جاری کسب کنیم.

مرضیه حمیدی، مدیر مهندسی صنایع شرکت فولاد هرمزگان با بیان این مطلب در ادامه افزود: مطابق با برنامه‌ریزی‌های انجام شده، جلسات ارزیابی در ۸ معیار و دو گروه توانمندساز‌ها (معیار ۱ تا ۷) و نتایج (معیار ۸) در دفتر مدیریت مهندسی صنایع برگزار شد.

مرضیه حمیدی در حاشیه جلسه اختتامیه بیست و دومین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی در گفت‌وگو با خبرنگار روابط عمومی عنوان کرد: فولاد هرمزگان از سال ۱۳۹۵ حضور خود را در جوایز ملی تعالی سازمانی آغاز کرده است و هر ساله به‌طور فعال در این حوزه شرکت داشته است. برنامه‌ریزی ما برای امسال حضور در سطح تندیس است و امیدواریم بتوانیم سطح امتیاز خود را ارتقا داده و به امتیاز بالاتری نسبت به سال گذشته دست پیدا کنیم.

مدیر مهندسی صنایع شرکت فولاد هرمزگان، ضمن تأیید این خبر، در مصاحبه با خبرنگار روابط عمومی گفت: شرکت فولاد هرمزگان به‌عنوان یکی از شرکت‌های پیشرو در بهره‌گیری از نظام پیشنهادها، ضمن جلب مشارکت حداکثری کارکنان در این نظام، توانسته است بسیاری از چالش‌های فنی و فرایندی خود را حل کند؛ به همین منظور در آیینی‌هایی از نفرات و کمیته‌های برتر و همچنین از پیشنهاد برتر در جلسه کمیته عالی تحول شرکت با حضور جمعی از معاونان و مدیران تجلیل و زمینه‌های تشویق حداکثری کارکنان برای حضور بیش‌ازپیش در این فرایند فراهم شد.