مدیرعامل فولاد هرمزگان در سومین سمینار تحلیلی اندیشکده فولاد و صنایع معدنی ایران از ظرفیت قابل توجه صادرات در واحدهای فولادسازی مستقر در سواحل آبهای آزاد خبر داد

علیرضا رحیم، مدیرعامل شرکت فولاد هرمزگان به مناسبت گرامیداشت فرا رسیدن سیزدهم آبان، روز ملی مبارزه با استکبار جهانی، پیامی صادر کرد.

مدیرعامل شرکت فولاد هرمزگان، در پنل تخصصی «صادرات فولاد در تنگنای سیاست؛ تحریم و اسنپ‌ بک» اعلام کرد که شرکت‌ های مستقر در کنار دریا نقش کلیدی در حفظ حداقل چهار میلیارد دلار ارزآوری صادراتی دارند و تأکید کرد تمرکز صنعت فولاد کشور باید به تولید محصولات خاص و با ارزش افزوده بالا معطوف شود.

بیست و هفتمین دوره سمپوزیوم فولاد کشور در مرکز همایش‌ های کیش با حضور مدیران عامل شرکت‌ های بزرگ و علیرضا رحیم مدیرعامل شرکت فولاد هرمزگان آغاز به کار کرد.

مدیرعامل شرکت فولاد هرمزگان، علیرضا رحیم، به همراه جمعی از مدیران و کارشناسان این شرکت از مرکز نوآوری فولاد مبارکه در دانشگاه تهران بازدید کرد.

مدیرعامل شرکت فولاد هرمزگان گفت: با مدیریت صحیح هزینه‌ ها و افزایش تولید و فروش موفق به کسب یک هزار و 511 میلیارد تومان سود در نیمه نخست امسال شدیم که رشد 44 درصدی را نسبت به مدت مشابه سال قبل نشان می‌دهد.

مدیرعامل شرکت فولاد هرمزگان گفت: انتخاب رویکرد صادرات‌ محور شرکت متناسب با توسعه سبد محصولات ویژه، عامل کلیدی موفقیت شرکت در بازارهای صادراتی بوده و منتج به دستاوردهایی از جمله بهره‌وری بالاتر، ارزش افزوده بیشتر، کسب تندیس صادرکننده نمونه ملی و ترسیم آینده‌ ای مطلوب برای فولاد هرمزگان شده است.

علیرضا رحیم، مدیرعامل فولاد هرمزگان، مهندس به همراه جمعی از همکاران خود از مرکز نوآوری فولاد مبارکه در دانشگاه تهران بازدید کرد.

در پی قهرمانی تیم فوتبال ساحلی فولاد هرمزگان در لیگ برتر، علیرضا رحیم مدیرعامل شرکت فولاد هرمزگان پیام تبریک صادر کرد.

علیرضا رحیم مدیرعامل شرکت فولاد هرمزگان با حضور در دفتر امور ورزش این شرکت از کارکنان امور ورزش تقدیر کرد.

شرکت فولاد هرمزگان در همایش تجلیل از صنعتگران و معدنکاران نمونه استان هرمزگان به عنوان واحد صنعتی نمونه مورد تقدیر قرار گرفت و علیرضا رحیم تندیس و لوح تقدیر بنگاه صنعتی برتر را دریافت کرد.

بهره‌وری پایدار تنها در سایه تغییر نگرش و رفتار سازمانی محقق می‌شود و زمانی معنا پیدا می‌کند که فرهنگ بهره‌وری از شعار به باور و از باور به رفتار روزمره مدیران و کارکنان تبدیل شود.