مدیرکل استاندارد هرمزگان با حضور در آزمایشگاه گوهرآزمای خلیج فارس، از توانمندی‌های فنی، تجهیزات پیشرفته و خدمات تخصصی این مجموعه بازدید و آن را یکی از ظرفیت‌های شاخص آزمایشگاهی استان معرفی کرد.

شرکت توسعه آهن و فولاد گل‌گهر در بیست‌وسومین همایش تعالی سازمانی با کسب امتیازی بالاتر از ۵۰۰، برای سومین بار موفق به دریافت تندیس بلورین شد.

سجاد طهماسبی، معاون سرمایه‌گذاری و راهبری شرکت‌های فولاد مبارکه، موفقیت چشمگیر شرکت‌های تابعه در کسب رتبه‌های برتر جایزه ملی تعالی سازمانی را نماد «یکپارچگی راهبردی» و «هم‌افزایی درون‌گروهی» دانست.

شرکت نورد فولاد زرین شهرکرد در خرداد ۱۴۰۵ موفق شد به‌صورت همزمان رکورد تولید در خطوط اسیدشویی و نورد سرد ۱۲۵۰ را ثبت کند. تولید خط اسیدشویی به ۱۶ هزار و ۸۹۱ تن و خط نورد سرد به ۱۳ هزار و ۵۱۸ تن رسید که به‌ترتیب ۱۲ و ۵ درصد بالاتر از رکوردهای قبلی است.

معاون سرمایه‌گذاری و راهبری شرکت‌های فولاد مبارکه، موفقیت شرکت‌های تابعه این گروه در کسب رتبه‌های برتر جایزه ملی تعالی سازمانی را نتیجه یکپارچگی راهبردی، هم‌افزایی درون‌گروهی و تعهد به بهبود مستمر دانست.

رضا حیدری، معاون فروش و بازاریابی فولاد مبارکه، با اشاره به کسب تندیس زرین جایزه ملی تعالی سازمانی، این دستاورد را نماد نهادینه شدن فرهنگ تعالی و ارزش‌آفرینی پایدار در تمامی ارکان گروه دانست.

معاون فروش و بازاریابی فولاد مبارکه گفت: این مجموعه در سال ۱۴۰۴ ضمن تأمین پایدار نیاز بازار داخلی، با ثبت رکورد تاریخی ۱۸۲۷ هزار تن صادرات، نتیجه رویکرد مشتری‌محور و توسعه همزمان بازارهای داخلی و بین‌المللی را به نمایش گذاشت.

شرکت معدنی و صنعتی گهرزمین در بیست‌وسومین همایش تعالی سازمانی موفق به دریافت تندیس بلورین شد. این شرکت با کسب امتیاز بالاتر از ۴۵۰ در ارزیابی سال ۱۴۰۴، در جمع ۱۲ سازمان برتر سطح تندیس قرار گرفت.

ایران‌ذوب در نخستین حضور خود در فرآیند ارزیابی جایزه ملی تعالی سازمانی موفق به کسب جایزه یک ستاره تعالی سازمانی شد. این موفقیت در بیست‌وسومین همایش ملی تعالی سازمانی و در میان شرکت‌های بزرگ صنعتی کشور به دست آمد.

شرکت فولاد سنگان در مراسم جایزه ملی تعالی سازمانی ایران موفق به دریافت تقدیرنامه ۴ ستاره تعالی سازمانی شد. به گفته معاون توسعه و تکنولوژی شرکت، این موفقیت حاصل شش سال حضور مستمر در فرآیند ارزیابی، اجرای پروژه‌های بهبود، توسعه نظام‌های مدیریتی و مشارکت کارکنان بوده است.

در آیین اختتامیه بیست‌وسومین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی، با اهدای تندیس زرین به سعید زرندی، مدیرعامل گروه فولاد مبارکه، از این مجموعه به دلیل عملکرد مثبت و بهبودهایی که موجب افزایش قابل توجه امتیاز این مجموعه در ارزیابی ها شده است، تقدیر بعمل آمد.

رئیس هیات عامل ایمیدرو اعلام کرد: رشد هر سازمانی در صورت برخورداری روابط عمومی آن از 4 ویژگی شامل استراتژیک، هوشمندی، هنرمحوری و آینده نگری، قابل تضمین است.