در نشست بررسی تخصیص بودجه به روابط عمومی مجتمع‌ها و طرح‌های تابعه ایمپاسکو، مدیر برنامه‌ریزی و سیستم‌ها و مدیران روابط عمومی ستاد و مجتمع‌های تابعه بر ضرورت تامین منابع پایدار برای فعالیت‌های ارتباطی، مستند سازی دستاوردها، تقویت برند و نگاه آینده‌نگر در اجرای برنامه‌های روابط عمومی تاکید کردند.

مدیرعامل شرکت تجلی توسعه معادن و فلزات در مجمع عمومی عادی سالیانه این شرکت با ارائه گزارشی از عملکرد و برنامه‌های پیش‌رو اعلام کرد: مجموع سرمایه‌گذاری‌های شرکت تا پایان سال ۱۴۰۴ به بیش از ۱۱ هزار و ۲۵۴ میلیارد تومان رسیده و تنها در سه‌ماهه نخست سال ۱۴۰۵ نیز ۱۷۵۳ میلیارد تومان به سرمایه‌گذاری‌های شرکت افزوده شده است.

مرکز تحقیقات مواد معدنی ایران – یزد دوره آموزشی «مدل بهره‌وری در معادن و صنایع معدنی» را برای مدیران و کارشناسان مجتمع‌های تابعه ایمیدرو و ایمپاسکو برگزار کرد. این دوره با هدف کاهش هزینه‌ها، افزایش بهره‌وری، عبور از روش‌های سنتی و حرکت به سمت استخراج هوشمند طراحی شد.

رئیس کمیسیون معدن اتاق ایران در بازدید از مجتمع طلای زرشوران بر استفاده از فناوری‌های نوین برای فرآوری مواد کم‌عیار تأکید کرد. در این بازدید، ظرفیت‌های توسعه‌ای، سرمایه‌گذاری، اکتشاف، افزایش تولید و نقش زرشوران در توسعه اقتصادی منطقه بررسی شد.

مجتمع فروکروم جغتای و دانشگاه حکیم سبزواری با هدف توسعه همکاری‌های پژوهشی و حل مسائل واقعی تولید، جلسه هم‌اندیشی برگزار کردند.

شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر در بیست‌وسومین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی، برای نخستین بار موفق به کسب تندیس سیمین شد.

دبیر انجمن صنفی صنعت سیمان اعلام کرد سهم سیمان در هزینه ساخت مسکن کمتر از یک درصد است و نمی‌تواند عامل اصلی گرانی مسکن باشد. همزمان وی نسبت به اعمال محدودیت ۸۵ درصدی برق کارخانه‌های سیمان در تابستان هشدار داد

شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر در بیست‌وسومین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی موفق به کسب تندیس سیمین شد.

شرکت اپال پارسیان سنگان در بیست‌وسومین همایش تعالی سازمانی موفق به دریافت تقدیرنامه دو ستاره شد. سعید صادقی، مدیرعامل شرکت، این موفقیت را حاصل همدلی کارکنان، تمرکز بر بهره‌وری، توسعه پایدار و تاب‌آوری در برابر چالش‌هایی مانند تحریم‌ها و ناترازی انرژی دانست.

شرکت معدنی و صنعتی گهرزمین در بیست‌وسومین همایش تعالی سازمانی موفق به دریافت تندیس بلورین شد. این شرکت با کسب امتیاز بالاتر از ۴۵۰ در ارزیابی سال ۱۴۰۴، در جمع ۱۲ سازمان برتر سطح تندیس قرار گرفت.

اپال پارسیان سنگان در بیست‌وسومین همایش تعالی سازمانی با موضوع «تعالی سازمانی و تاب‌آوری» موفق به دریافت تقدیرنامه دو ستاره تعالی سازمانی شد. این شرکت با ظرفیت تولید سالانه ۳.۱ میلیون تن کنسانتره و ۵ میلیون تن گندله سنگ‌آهن، بر اساس مدل EFQM مورد ارزیابی قرار گرفت.

ستاد تسهیل با هدف کاهش ابهام در هزینه‌های انرژی صنعت سیمان، شرکت ملی گاز را مکلف به اصلاح قبوض بر مبنای نرخ پیش از جنگ کرد و همچنین تعیین قیمت قطعی مازوت را الزامی دانست؛ اقدامی که می‌تواند بلاتکلیفی تولیدکنندگان را کاهش داده و به ثبات بازار سیمان کمک کند.